Le défi : Le roulement élevé du personnel fait grimper les coûts d'embauche.
Augmenter la rétention
Offrez un avantage moderne de mieux-être financier, qui donne envie de rester.
Employeurs
Des paiements instantanés pour les employeurs.
Pourboires, accès au salaire gagné et versements aux employés, sur une plateforme moderne.
Ils nous font confiance
Pourquoi un portefeuille employé
Les attentes des employés ont changé. Les paiements doivent suivre.
Pourboires, accès au salaire gagné, primes et récompenses : avec Hello, vos employés reçoivent leur argent en temps réel dans un portefeuille numérique, et vous éliminez la gestion manuelle des paiements.
Plus d'instantanéitéPlus de contrôleMoins d'administration
Avec Hello
Surmontez les défis des paiements aux employés.
Le défi : Beaucoup d'employés vivent d'une paie à l'autre.
Améliorer la satisfaction
Donnez à vos employés un accès plus rapide à leur argent, sans stress financier.
Le défi : Le versement manuel des pourboires alourdit vos opérations.
Réduire le travail administratif
Automatisez la distribution des pourboires et des fonds, sans erreurs.
Le défi : Le calendrier de paie impose son rythme à vos employés.
Payer au bon moment
Versez pourboires, primes et avances en temps réel, sans attendre la prochaine paie.
Cas d'usage
Pour les employeurs de tous les secteurs.
Restauration et hôtellerie
Pourboires quotidiens · Incitatifs par quart
Santé
Primes de quart · Fonds d'aide d'urgence
Commerce de détail
Commissions · Primes de rendement
Réseaux de franchises
Expérience uniforme · Gestion centralisée
Pourquoi Hello
Une seule plateforme pour tous les paiements aux employés.
Situation actuelle
- Paie hebdomadaire ou aux deux semaines
- Pourboires versés lentement
- Centré sur la paie
- Aucune expérience de portefeuille
Fournisseur d'accès au salaire seulement
- Synchronisé avec la paie
- Cas d'usage limités
- Centré sur l'employé
- Intégration complexe
Hello
- Versements sur demande, en temps réel
- Pourboires, salaires, primes, récompenses
- Plateforme employeur et employé
- Peu ou pas d'intégration requise
Services
Nous gérons votre programme avec vous.
Du démarrage au lancement en environ six semaines.
- Semaines 1–21
Concevoir le programme
Nous adaptons l’expérience de carte, les règles et le mode de distribution à vos objectifs.
- Semaines 3–42
Mettre en place la plateforme
Nous préparons vos cartes, intégrons les commerçants et configurons les portails pour un lancement sans accroc.
- Semaines 5–63
Lancer et distribuer
Offrez des cartes physiques ou numériques dans les canaux qui conviennent à votre public.
- En continu4
Suivre l’activité du programme
Consultez les données de vente, de distribution et d’utilisation au même endroit pour mieux décider.
Un soutien qui ne vous quitte jamais.
Votre réputation et la nôtre dépendent de chaque interaction avec la clientèle. Nous tenons à bien faire les choses.
- Équipe locale et bilingue
- Réponses rapides et empathiques
- Une clientèle très satisfaite, résultats à l'appui
Pour votre équipe, à chaque étape
Une équipe dédiée répond à vos questions, de la conception à la croissance.
Pour vos détenteurs, dès le lancement
Une seule équipe interne répond aux demandes de solde, de transactions et de remplacement.
Pour vos marchands, dès le premier jour
Nous accueillons les marchands participants et répondons à leurs questions pour que l'acceptation reste élevée.
Base de connaissances
En savoir plus sur Hello
FAQ
Qu’est-ce que l’accès anticipé au salaire?
Un avantage qui permet à vos employés de retirer une partie du salaire déjà gagné avant la paie. Les fonds proviennent de la paie, et non d’un prêt.
Est-ce un prêt?
Non. Les employés n’accèdent qu’au salaire déjà gagné, sans intérêt, sans vérification de crédit et sans dette à rembourser.
Comment un employé obtient-il l’argent?
Ils demandent une partie de leur salaire gagné depuis le portail ou l’application Hello. Les fonds sont chargés sur leur carte Hello juste à temps, prêts à être dépensés en magasin, en ligne ou avec Apple Pay et Google Pay.
Devons-nous changer notre système de paie?
Non. Hello s’ajoute à vos systèmes de paie et de ressources humaines existants. Les modalités de connexion dépendent de votre environnement et sont confirmées avec notre équipe lors de l’implantation.
Quel coût pour notre organisation?
Les programmes sont facturés selon la portée, l’effectif et les règles d’accès. Contactez-nous pour obtenir une proposition adaptée à votre effectif.
